Publié le : 13 mai 20204 mins de lecture
Le propriétaire d’une entreprise se trouve dans l’obligation de mettre en place une méthode de prévention en santé et sécurité pour chaque employé. Comment peut-on définir la sécurité au travail ? Qui sont les principaux acteurs de la sécurité au travail ? Et comment cela fonctionne-t-elle ? Dans cet article, vous pouvez avoir tous les informations et les conseils que vous voulez.
Qu’est-ce que la sécurité de travail ?
La sécurité et conditions de travail sont les obligations légales ou non d’un employeur envers des employés. Ces conditions de travail sont généralement établies à l’avance par l’entreprise afin de prévenir les employés de tous risques. La mise en place de ces mesures de sécurité implique automatiquement la participation des salariés. Les conditions établies sont regroupées dans un document à légaliser en accord avec les chefs d’entreprise, les représentants des salariés par la présence d’un inspecteur de travail. Ces différents acteurs doivent communiquer et partager leurs idées en permanence afin d’éloigner les risques professionnels.
Les principaux acteurs de la sécurité de travail au sein de l’entreprise
Chaque personne au sein de l’entreprise joue un rôle et fait partie des acteurs de la sécurité de travail. À commencer par le chef d’entreprise en personne, celui qui a la responsabilité de garantir la sécurité et conditions de travail de ses employés. Il détermine et évalue les éventuels risques professionnels ainsi que le degré d’implication. Pour pouvoir respecter comme il se doit son engagement, il n’y a rien d’intelligent que de faire participer les employés. Ces derniers peuvent avoir des formations professionnelles se reliant à la sécurité au travail. En plus des obligations légales, certaines entreprises prennent l’initiative de développer ce système en fonction des besoins en sécurité de ses salariés.
Comment cela fonctionne au niveau de l’entreprise
La sécurité et conditions de travail n’est opérationnelle généralement que pour une entreprise ayant plus de cinquante employés. Dans les institutions avec un beaucoup de personnels, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est systématiquement mis en place afin de veiller à la sécurité et au bien-être des salariés. L’employeur peut choisir la manière dont il souhaite établir ces méthodes de prévention. Les travailleurs doivent respecter les règles établies pour leur sécurité au travail. Parfois, la gestion de cette sécurité nécessite l’intervention d’autres acteurs en dehors de l’entreprise, surtout pour les cas particuliers. Le chef d’entreprise peut solliciter l’expertise et les conseils des spécialistes externes pour des sujets dépassant sa capacité.